厂里停工停产员工转岗有工资吗

厂里停工停产员工转岗过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 企业按“待岗生活费”支付正常劳动工资：例如，员工转岗后每天正常打卡完成任务，但企业以“停工停产”为由仅按最低工资的70%支付。此行为违反《工资支付暂行规定》，员工实际提供正常劳动却被压低薪酬，导致每月损失数百至数千元工资。
2. 企业以“转岗不合格”为由降薪：例如，员工转岗后因不熟悉新岗位暂未达标，企业直接将工资降至当地最低工资以下，且未提供培训或岗位调整。此行为属于违法降薪，员工劳动报酬权益受损，影响生活保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里停工停产员工转岗的工资支付，需依据《工资支付暂行规定》第十二条的明确条款。
《工资支付暂行规定》（1994年劳动部发布）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
本案中，厂里停工停产属“非因劳动者原因”，员工转岗是企业安排的劳动调整。若转岗后员工提供正常劳动，在一个工资支付周期内按合同约定工资，超期则不低于当地最低工资；若未提供正常劳动，超期后按生活费标准（如部分地区为最低工资的70%-80%）支付。结论：转岗员工有权获得工资/生活费，标准依劳动提供情况及停工期限确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里停工停产员工转岗时，部分员工可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为。
1. 拒绝转岗且不提供劳动：部分员工认为转岗不合理便直接旷工，若企业转岗未违反合同约定（如未降薪、未变更工作性质），员工拒岗可能被认定为“未提供正常劳动”，导致超期后仅能获得生活费，甚至被企业以违纪处理。
2. 未留存工资支付证据：未保存劳动合同、工资条、转岗通知等文件，后续企业拖欠工资时，因缺乏证据无法证明工资标准或转岗事实，仲裁/诉讼时难以胜诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若企业拖欠工资超过1年才主张权利，可能因时效经过丧失胜诉权。
若您已出现上述错误行为，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里停工停产员工转岗的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 企业因不可抗力停工停产：若厂里因地震、疫情等不可抗力停工，且停工超过一个工资支付周期，企业可能依据当地政策减免部分生活费支付责任（如部分地区规定不可抗力期间生活费可降至最低工资的50%），对员工的工资收入造成直接影响。
2. 员工与企业签订“转岗降薪协议”：若员工书面同意转岗后工资按新岗位标准（低于原合同工资）支付，即使在一个工资支付周期内，也需按协议执行，无法主张原工资标准，此情形下员工需自行承担降薪后果。
3. 停工停产属“因劳动者原因”：例如，因员工集体罢工导致厂里停工，企业无需按《工资支付暂行规定》支付停工工资，转岗后工资标准由企业自主决定，员工权益保障力度降低。