关于工伤认定后未进行劳动能力鉴定的赔偿问题，需根据不同情况确定赔偿范围。
工伤认定后未做劳动能力鉴定的，可先主张实际发生的工伤医疗费用等待遇，待鉴定后再主张伤残相关待遇。
1. 若仅完成工伤认定但未申请劳动能力鉴定：可先向用人单位主张已实际产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等无需伤残等级的待遇；
2. 若因伤情未稳定暂无法鉴定：需待伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，再根据伤残等级主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等伤残待遇；
3. 若用人单位拒绝配合鉴定：可向劳动能力鉴定委员会申请，或通过劳动仲裁要求用人单位协助完成鉴定程序。
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工伤认定后未鉴定工伤时，部分职工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 因未鉴定直接放弃主张任何待遇：部分职工误以为未鉴定就无法获得赔偿，导致医疗费用、停工留薪期工资等合法权益被忽视，错过维权时机；
2. 拖延劳动能力鉴定申请：在伤情稳定后未及时申请鉴定，超过法定申请期限（一般为工伤认定后1年内），可能导致无法主张伤残待遇；
3. 自行与用人单位签订“一次性赔偿协议”：未明确伤残等级的情况下签订协议，若后续鉴定伤残等级较高，可能因协议金额过低无法获得足额赔偿。
若您曾出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤认定后未鉴定工伤的赔偿，需依据《工伤保险条例》的相关规定明确权利边界。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及第二十一条规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
若仅完成工伤认定未鉴定，职工可先主张实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等无伤残等级要求的待遇（适用第三十条、第三十三条）；待鉴定后，再依据伤残等级主张一次性伤残补助金等（适用第三十五至三十七条）。未鉴定不影响已实际产生的工伤待遇主张，但伤残相关待遇需以鉴定结论为依据，符合“先认定后鉴定，再按等级赔偿”的法定流程。
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工伤认定后未鉴定工伤，可能存在以下法律风险点需注意。
1. 伤残待遇主张时效风险：例如，职工王某2023年1月完成工伤认定，伤情于2023年4月稳定，但直至2024年5月才申请鉴定，超过部分地区规定的“工伤认定后1年内申请鉴定”的时限，劳动能力鉴定委员会可能不予受理，导致王某无法主张一次性伤残补助金；
2. 待遇金额协商不利风险：例如，职工李某未鉴定时与单位签订一次性赔偿协议，约定赔偿2万元，后鉴定为九级伤残（法定赔偿约10万元），因协议显失公平需通过诉讼撤销，但需承担举证责任，耗时耗力且结果不确定。

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