老板借用他人营业执照不发工资时，要避免这些常见错误：
1、别忽略证据收集：若不及时收集工资记录、工作证等，可能因无法证明劳动关系而难追讨工资。
2、别过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能不被支持。
3、别只找执照登记方：老板才是实际用工主体，仅追讨登记方可能无效，要明确责任主体。建议尽快咨询我，我会为您提供维权解答，避免错误操作影响结果。
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老板用别人的营业执照不发工资，你可通过收集证据证明与实际用工主体存在事实劳动关系来追讨工资。
只要你实际为老板提供劳动，且老板接受劳动并管理，即使用他人执照，也可能构成事实劳动关系。若老板是个体工商户/个人独资企业实际经营者，使用他人执照经营，你可要求实际经营者与执照登记业主承担连带责任；若老板是公司实际控制人，借用其他公司执照对外经营，你可主张与实际用工的公司或实际控制人存在劳动关系。
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老板用别人的营业执照不发工资，可能面临这些法律风险：
1、证据链不足风险：若缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，可能无法证明与老板存在事实劳动关系，导致追讨工资困难。比如，你仅口头说在老板处工作，无任何书面或电子证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超一年才申请仲裁，可能因时效已过无法通过仲裁维权。

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