生病恢复期后上班被辞退?

请假返岗后被辞退，很多人因慌乱常犯错误，以下是需避免的常见行为。
1. 关键证据缺失时与单位冲突：部分劳动者被辞退后情绪激动，未及时留存请假记录、辞退通知等关键证据便与单位争执，后续维权因证据不足难以证明主张，例如未保存获批请假的聊天记录，单位事后否认批准，劳动者举证困难。
2. 维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分人被辞退后未及时维权，超期申请仲裁可能因时效问题不被法律保护，错失机会。
3. 轻易签署自愿离职或放弃权利文件：单位可能以“给补偿金签自愿离职协议”为由诱导，若劳动者在不清楚内容或被迫情况下签署放弃赔偿协议，将无法主张违法解除赔偿金，损害合法权益。
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请假返岗后被辞退，若单位无合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
若您的请假符合单位规定且已获批，单位以此为由辞退您，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
不同情况处理方式不同：
1. 请假未获批、超期且无正当理由：单位可能以旷工或违反规章制度为由解除合同，此时解除行为可能合法。
2. 单位能证明您请假期间或工作中严重违反规章制度（如同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等）：即使请假合法，单位也有权解除合同。
3. 请假基于法定事由（如病假、婚假等）且按规定提供证明：单位因此辞退您，属于违法解除。
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请假返岗后被辞退，处理不当可能面临以下法律风险。
1. 证据链不足风险：若无法充分证明请假合法性，难以主张单位违法解除劳动合同。例如，口头请假获领导同意但无书面记录或其他证据，单位在仲裁/诉讼中否认批准，称您旷工，因缺乏请假证明，可能无法证明合法性而败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道被辞退权利受侵害之日起算。若被辞退后未及时维权，超期申请仲裁，仲裁机构可能以时效为由不予受理或驳回，导致无法通过法律途径获经济补偿或赔偿金，影响经济权益。
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判断请假返岗后被辞退时单位是否违法解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在您的情况中，若请假符合规定且单位无合法解除理由，其解除行为违反上述法律。因法律未赋予单位因员工合法请假而解除合同的权利，您作为劳动者，有权根据第四十八条选择继续履行合同；若合同无法继续履行或您不要求继续履行，可依据第八十七条主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。