公司拖欠工资不还怎么要赔偿

公司拖欠工资想获赔偿，常见错误操作可能影响维权效果：
1、未保留证据：劳动者维权时若未留存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，难以证明劳动关系或工资标准，仲裁结果可能受影响。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害后未及时行动，可能因超时效丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分劳动者轻信公司“很快补发”的口头承诺，未签订书面协议，后续公司拖延或拒付时，维权难度会加大。

建议发现公司拖欠工资后，及时收集证据并尽快采取法律行动。如有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答，以便制定更有效的维权策略。
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公司拖欠工资想获赔偿，需根据具体情况判断处理方式：
公司拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁追讨工资并主张赔偿。不同情形处理方式不同：
1. 若拖欠时间较短且公司愿意协商，建议先与公司沟通，要求及时补发工资。
2. 若公司明确拒付或长期拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
3. 若存在拖欠工资同时违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张经济赔偿金。
4. 若公司经营困难暂时无力支付，可协商延期支付，但应签订书面协议。
5. 若公司恶意拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，并可向公安机关报案追究其刑事责任。
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公司拖欠工资想获赔偿，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如某员工在公司拖欠工资6个月后未采取任何法律行动，一年后才申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效而不被受理。
2、证据链风险：比如某员工未签订劳动合同，也未保留工资条或银行流水，无法证明工资标准和拖欠事实，仲裁机构可能不支持其主张。

上述风险可能导致劳动者无法顺利追回工资，甚至丧失法律救济途径。因此，公司拖欠工资时，应高度重视证据收集和时效问题，必要时及时咨询我，以保障自身权益不受侵害。
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公司拖欠工资想获赔偿，可能受以下特殊情况影响处理方式：
1、公司已进入破产程序：若公司在拖欠工资期间被法院裁定破产，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先清偿债权处理，但实际到账金额可能受限。
2、公司恶意转移资产逃避支付：例如公司通过虚构债务、转移账户资金等方式逃避支付工资，劳动者可申请财产保全，并在仲裁或诉讼中请求法院追究其法律责任。
3、双方已达成和解协议：若公司与员工在仲裁前达成书面和解协议并履行，仲裁委员会可能不再受理或终止审理，劳动者需确保协议内容明确并具有可执行性。

以上情形均可能影响工资追偿的途径和结果，建议发现公司拖欠工资时，结合实际情况判断是否需要采取紧急措施或调整维权策略。如有疑问，欢迎进一步咨询我，获取个性化法律支持。