试用期工资辞职只给60天合法吗

试用期离职仅给三天薪水是否合法？我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”判断。只要员工在试用期内提前三日通知且提供正常劳动，单位就应按实际工作天数支付工资。若实际工作天数超三天却只给三天薪水，即违法；若实际工作天数就是三天，支付三天薪水则合法。
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试用期离职仅给三天薪水是否合法？需结合实际工作天数和法律规定判断，具体分三种情况：
1. 若实际工作天数超三天，单位仅支付三天薪水不合法。根据法律，工资应按实际工作天数结算，例如工作五天就应支付五天工资。
2. 若劳动合同明确约定试用期工资按实际工作天数计算，且单位按约定支付了三天薪水（实际工作天数也为三天），则合法。
3. 若单位以“试用期离职造成损失”为由只给三天薪水，但该损失非员工故意或重大过失导致，且无证据证明损失存在和数额，这种做法不合法。
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试用期离职仅给三天薪水可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 用人单位或面临劳动行政部门处罚。若员工实际工作天数超三天，单位只给三天薪水，员工投诉后，劳动行政部门可责令限期支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。例如，员工试用期工作五天，日薪200元，应得1000元，单位只给600元，差额400元，行政部门可责令支付差额400元，并可能加付200元至400元赔偿金。
2. 员工可能无法及时足额获得劳动报酬，影响基本生活。试用期工资是合法劳动所得，若单位只给三天薪水（实际工作天数更多），员工会面临经济损失，如工作十天本应得2000元却只给600元，可能难以支付房租、水电费等。
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处理试用期离职仅给三天薪水的问题，需注意以下特殊情况，可能影响结果：
1. 双方另有合法书面约定。若劳动合同明确约定试用期离职无论实际工作天数多少均只支付三天薪水，且约定不违反当地最低工资标准等法律强制性规定，则该约定有效，按约定支付。
2. 员工未提供正常劳动。若员工在试用期存在大量旷工、迟到早退等情况，实际有效工作天数仅三天，单位有证据证明，只支付三天薪水合理。
3. 受当地最低工资标准影响。若三天薪水低于用人单位所在地最低工资标准，即使双方有约定或员工实际工作三天，支付行为也违法，单位需按最低工资标准补足差额。