理发店国庆不放假违法吗

关于理发店国庆节不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正版）：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此条款明确国庆节为法定休假节日，理发店作为用人单位应依法安排员工休假。但该条款不禁止国庆节安排工作，关键在于是否依法支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属法定休假日，若理发店安排员工工作，必须按此标准支付三倍工资。若既不安排休假，也不支付三倍工资，则违反劳动法强制性规定，构成违法。因此，理发店国庆节不放假是否违法，核心在于是否履行了支付三倍工资的义务。
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理发店国庆节不放假可能面临以下法律风险： 1、未支付三倍工资面临行政处罚。例如，某理发店国庆期间安排5名员工全天工作，每人日工资200元却未支付加班费。劳动监察部门核实后，依据《劳动保障监察条例》责令限期支付每名员工600元（200元×3倍）加班费，共计3000元；逾期不支付的，还需按应付金额50%以上1倍以下标准加付赔偿金。 2、员工申请劳动仲裁胜诉导致经济损失。比如，员工王某国庆加班3天，理发店未支付三倍工资，王某收集考勤记录和工资条申请仲裁，仲裁委裁决理发店支付1800元（200元×3天×3倍）。若理发店拒不履行裁决，王某可申请法院强制执行，理发店还需承担执行费用，进一步增加经济损失。
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理发店国庆节不放假是否违法，需结合是否支付加班费或安排调休判断。国庆节不放假本身不直接违法，但需依法保障员工权益：若安排员工工作却未支付不低于工资百分之三百的报酬，即违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定；若已按规定支付三倍工资，则不违法。若与员工协商后在国庆节后安排相等时间调休（仅适用于休息日加班，法定节假日加班不可用调休替代），但仍未支付三倍工资，仍属违法。
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理发店员工面对国庆节不放假时，需避免以下错误操作： 1、直接旷工拒绝上班：可能被以“旷工”处罚甚至解除劳动合同。正确做法是先到岗工作并保留加班证据，再通过合法途径维权。 2、不保留加班证据：国庆加班后未及时收集考勤记录、工资条等证据，维权时因无法证明加班事实而困难。务必重视证据的收集与保存。 3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能无法获得法律支持。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。如果您已出现上述错误或对维权流程不熟悉，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，以免权益受损。