招聘与实际工作不符合情况怎么办

招聘岗位与实际工作不符，可能带来这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若发现岗位不符后一年内未维权，可能丧失胜诉权。比如某员工入职半年后发现岗位不符，未及时维权，一年后申请仲裁可能被驳回。
2. **经济损失风险**：岗位不符会导致收入减少或职业发展受阻。例如，有人应聘技术岗，入职后却从事销售工作，不仅收入下降，还影响专业技术积累和职业路径。
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针对招聘岗位与实际工作不符的问题，可从法律依据角度分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确，订立劳动合同需遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应履行合同约定。若岗位严重不符且未协商一致，可能构成违约。若用人单位虚假宣传或隐瞒关键信息，导致劳动者基于错误认知签约，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效。综上，岗位不符且未经劳动者同意时，劳动者有权依法解除合同并要求经济补偿，或索赔因信息不符造成的损失。
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若遇招聘岗位与实际不符，劳动者可采取以下措施：
1. 要求用人单位更正信息或解除劳动合同。
2. 若用人单位虚假宣传或隐瞒关键信息，可主张合同无效或索赔。
3. 已签合同但岗位不符的，可协商变更岗位、解除合同并要求经济补偿。
4. 因岗位不符遭受经济损失的，可申请劳动仲裁索赔。
5. 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理招聘岗位与实际不符问题时，需避免这些错误操作：
1. **忽视证据保存**：入职后未保留招聘广告、录用通知等关键材料，后期维权缺乏证据。
2. **轻率签署岗位变更协议**：未充分了解内容就签字，可能被视为同意变更，影响维权。
3. **盲目辞职**：未协商或未依法解除合同擅自离职，可能无法获得经济补偿。
若不确定如何操作，可随时联系我，我会为您提供针对性的法律建议，避免因操作不当影响合法权益。