做保安要签两份劳动合同会怎么样

做保安同时签两份劳动合同并非绝对禁止，但可能面临法律责任和合同冲突。 同时签两份劳动合同可能导致法律责任或合同冲突。 1. 若两份劳动合同的工作时间冲突，导致无法完成其中一方的工作任务，用人单位可依据法律解除劳动合同。 2. 若用人单位明确禁止兼职，且劳动者拒不改正，用人单位有权解除合同并要求赔偿损失。 3. 若两份合同内容存在冲突（如工资、工作内容约定不一致），可能引发劳动纠纷。
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做保安签两份劳动合同时，存在以下特殊情况或例外情形。 1. 用人单位同意兼职：若其中一方用人单位明确允许劳动者兼职，且两份工作时间不冲突，则签订两份合同合法。 2. 非全日制用工：若两份合同均为非全日制用工（每日工作不超过4小时），法律允许双重劳动关系，但需确保工作时间总和不超过法定上限。 3. 合同内容冲突：若两份合同对工资、工作内容等核心条款约定不一致，可能导致劳动者权益受损（如一份合同约定月薪3000元，另一份约定2500元，实际发放时按较低标准执行）。
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做保安签两份劳动合同可能存在以下法律风险。 1. 经济赔偿风险：若因兼职导致原单位遭受损失（如保安离岗导致小区被盗），原单位可要求劳动者赔偿。 2. 双重劳动关系纠纷：两份合同的用人单位可能同时要求劳动者履行义务，导致劳动者陷入纠纷。 举例：保安同时与A、B两家公司签订合同，A公司要求其值夜班，B公司要求其值白班，导致劳动者无法同时满足，两家公司均要求其承担违约责任。
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针对做保安签两份劳动合同的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行分析。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。” 若保安签订两份劳动合同后，因工作时间重叠导致无法完成本职工作（如白天在A小区值班、夜间在B公司巡逻，导致执勤时精神恍惚），或用人单位发现后要求其终止其中一份合同但劳动者拒绝，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。