公司乱扣提成违法吗

处理公司克扣提成问题时，劳动者需避开以下常见错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因提成金额小或怕影响工作而拖延，须知劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法维权。
2. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、提成协议、业绩记录等关键证据，仅依赖口头约定，争议时难证明提成约定和克扣事实。
3. 采取过激行为：如擅自离职、破坏财物或网络发布不当言论，此类行为不仅无法解决问题，还可能违法违规，导致自身受损。
若已出现上述错误或不确定如何维权，建议尽快咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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公司克扣提成是否违法，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
提成工资属于工资组成部分，若公司与劳动者在劳动合同或书面协议中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，提成即成为劳动者应得报酬。公司无正当理由克扣提成，就违反了上述法律禁止性条款。例如，劳动者已完成约定销售业绩，公司却以“年底统一结算”为由拒付，即属无故克扣，劳动者有权依据该法条要求足额支付。
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公司克扣提成是否违法，需结合具体情况判断：
一般而言，公司克扣提成属违法行为，劳动者有权要求足额支付。
若劳动合同或书面协议明确约定了提成的计算方式、支付时间和比例，公司在劳动者达标后无正当理由克扣，既违反约定也违反劳动法关于足额支付报酬的规定，属违法。
若公司以“业绩未达标”“客户未回款”等理由克扣，但该理由未在合同或制度中明确约定且无合理依据，同样违法。劳动者完成约定业绩，公司就应按约定支付提成，不能随意克扣。
若双方就提成支付有争议，劳动者虽无书面证据证明约定，但这并不改变公司克扣行为的违法性，劳动者仍可通过邮件、聊天记录等其他证据主张权利。
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公司克扣提成可能给劳动者带来以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道提成被克扣之日起算。例如，劳动者2023年1月发现公司克扣2022年10月提成，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追回。
2. 证据链风险：若未签订书面提成协议，仅口头约定，且无法提供工资条、业绩记录等证明提成标准和金额，公司可能否认约定，劳动者因证据不足难以维权。例如，销售人员主张按销售额5%支付提成，却无任何书面证据，公司称无约定，其主张难以获支持。