农民工工地做事受伤怎么赔偿

农民工在工地受伤后索赔时，可能遭遇以下法律风险，举例如下：
1、用人单位以“未签劳动合同”拒赔：若未签书面劳动合同，单位可能否认劳动关系，拒绝赔偿。例如，王某在工地脚手架坠落受伤，因无合同，施工方称其为“临时帮工”，拒申请工伤认定。
2、超工伤认定时限无法获赔：事故发生后1年内未向社保部门申请工伤认定（无不可抗力或单位延误等特殊情况），社保部门将不予受理，导致无法通过工伤程序获赔。例如，李某受伤后与单位协商未果，1年后才申请，已超时限。
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农民工工地受伤的赔偿处理还可能受特殊情形影响，具体说明如下：
1、受伤时醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒致伤，不得认定为工伤，无法获工伤保险赔偿，需自行承担相应责任，无法享受医疗费、伤残补助金等待遇。
2、工程违法转包：用人单位违法转包给无用工主体资格的组织/个人，农民工受伤后，具备资质的发包方需承担工伤保险责任，但发包方可能以“无直接劳动关系”推诿，增加维权难度和时间成本，农民工需先通过法律程序确认发包方为责任主体。
3、第三人造成伤害（如被工地外车辆撞伤）：农民工可同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但医疗费用不可重复获得。需协调选择最优途径，否则可能赔偿不足或程序混乱。
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农民工工地受伤的赔偿包含多项，具体金额和内容需结合实际情况确定，以下分情况解释：
赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若存在劳动关系且被认定为工伤，赔偿项目依伤残等级不同：
- 未构成伤残：主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，不超12个月）。
- 构成伤残：除上述费用外，还包括一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，逐级递减至十级7个月）、伤残津贴（一至四级按月支付，标准为90%、85%、80%、75%），五至十级解除/终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。

若用人单位未参加工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担，项目和标准与参保一致。

若劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿，需提供工资证明、工牌、工友证言等材料。
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农民工工地受伤后，以下错误操作可能影响赔偿：
1、拖延申请工伤认定：因法律意识薄弱或轻信单位承诺，未在事故发生1年内申请，导致超时效，无法通过工伤认定获赔，自行承担损失。
2、不重视证据收集：未保留医疗发票、工资证明、劳动关系证明等关键证据（如交发票后未索收据、未留存工牌等），后续主张赔偿因无法举证而难获支持。
3、盲目签赔偿协议：未做工伤认定和劳动能力鉴定，与单位签订远低于法定标准的协议，后续发现损失远超协议金额，但协议已签，无法主张差额，损害权益。

若你存在上述操作或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供解决方案，助你维护应得的赔偿权益。