在职职工因病死亡单位都有哪些补偿

在职职工因病死亡的补偿处理存在特殊情况，会影响最终补偿结果，以下是具体说明。 1. 职工死亡被认定为工亡的特殊情形：若职工在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，补偿项目从“非工亡社保补助”转为“工伤保险待遇”，金额显著提高，例如一次性工亡补助金可达上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年约98万元），远超非工亡的丧葬补助金（约数千元）。 2. 单位未缴纳工伤保险的例外：若职工符合工亡条件但单位未参保，原本由社保基金支付的丧葬补助金、抚恤金等需全部由单位承担，单位可能因经济压力拖延或拒绝支付，家属需通过劳动仲裁或诉讼维权。 3. 病亡与工作无直接关联的情形：若职工因病死亡与工作无关（如在家中因病去世），单位无强制补偿义务，家属仅能从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金，具体金额依当地社保政策确定。
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在职职工因病死亡的补偿需以明确的法律规定为依据，以下结合相关法条进行分析。 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放给无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。若职工因病死亡被认定为工亡（如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡），家属可依法享受上述待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额支付。对于非工亡情形，《社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人因病死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金支付，单位若未参保可能需承担相应赔偿责任。综上，单位补偿需结合工亡认定及社保缴纳情况，依据上述法律确定。
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在职职工因病死亡后，家属常因操作不当影响补偿申请，以下是常见错误行为。 1. 忽略工亡认定的时间窗口：未在职工死亡后1年内申请工伤认定，导致超时效无法获得工伤保险待遇，例如职工2023年1月死亡，2024年2月才申请，可能被社保机构驳回。 2. 证据收集不完整：仅提供死亡证明却无劳动关系证明（如未签订劳动合同且无工牌、工资流水），导致单位或社保机构无法确认劳动关系，拒绝支付补偿。 3. 盲目接受单位“口头补偿”：未要求单位出具书面补偿协议，后续单位反悔时无据可依，例如单位承诺支付5万元却未书面确认，家属无法举证维权。 若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益受损。
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在职职工因病死亡后，家属申请补偿存在潜在法律风险，以下是具体说明。 1. 诉讼时效风险：申请工伤认定或补偿的时效为1年，超期将丧失胜诉权。例如职工2023年3月死亡，家属2024年4月才申请工伤认定，社保部门会以超时效为由不予受理，导致无法领取一次性工亡补助金等高额待遇。 2. 证据链断裂风险：缺失关键证据可能导致补偿申请被拒。例如家属无法提供劳动关系证明（如单位未签合同且无工资记录），单位可能否认劳动关系，社保机构也无法从基金支付丧葬补助金，最终家属无法获得任何补偿。