工人假期因病死在宿舍的工资问题，法律依据及适用结论如下：依据《工资支付暂行规定》和《工伤保险条例》分析。《工资支付暂行规定》第一条明确工资支付以提供劳动为前提，假期未劳动原则上无工资。《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤。工人假期死在宿舍，不属于“工作时间和工作岗位”，无法认定工伤，不能享受工伤工资福利。综上，家属无法主张假期工资，但可按非因工死亡规定主张待遇。
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工人假期因病死在宿舍，以下特殊情形可能影响权益处理：
1. **待命假期**：若假期名义上休息但需随时待命返岗，且死亡时处于待命状态，可能被认定为“变相工作时间”，影响非因工死亡待遇认定，用人单位或需承担更多责任。
2. **未缴社保**：若用人单位未依法缴纳社保，原本由社保基金支付的非因工死亡待遇（如丧葬补助金、抚恤金）将由用人单位全额承担，家属可主张全额赔偿。
3. **特殊协议约定**：若工人与用人单位书面约定假期死亡待遇，且不违反法律强制性规定，该约定优先于法定标准适用，直接影响待遇处理。
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工人假期因病死在宿舍，家属维权可能面临以下法律风险：
1. **拒绝支付非因工待遇**：用人单位可能以“非工作时间死亡”为由拒绝支付丧葬补助金、抚恤金等，家属需通过法律途径证明用人单位的法定义务。
2. **劳动关系证据不足**：若无法提供劳动合同、工资记录、同事证言等证明劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因劳动关系不成立而驳回申请，家属无法获得补偿。
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工人假期因病死在宿舍后，家属处理时需避免以下错误：
1. **纠缠假期工资**：家属可能误索假期工资，实则假期未劳动无法获得工资，过度纠缠会耽误非因工死亡待遇主张。
2. **忽视非因工待遇申请**：部分家属不清楚可申请丧葬补助金、抚恤金等非因工死亡待遇，导致权益受损。
3. **未及时固定劳动关系证据**：若未收集劳动合同、工资流水、工作证等，后续维权可能因无法证明劳动关系而败诉。
若您对工人假期因病死在宿舍的权益主张有疑问，可随时咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响权益实现。

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