针对公司少发工资的情况，劳动行政部门会首先责令公司支付你应得的工资报酬和经济补偿。若公司拒不执行，劳动行政部门可进一步依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对公司进行监督检查，并有权责令其支付赔偿金。这一流程确保了劳动者的合法权益得到有效维护，同时也对违法用工行为形成了有力震慑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下证据：1. 劳动合同或工作协议，证明你与公司之间的雇佣关系；2. 工资条或银行流水，显示公司实际支付的工资数额；3. 与公司沟通工资问题的记录，如邮件、短信或通话记录等；4. 如有，其他员工或证人的证言，证明公司存在少发工资的行为。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中胜诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了电话投诉到劳动执法监察大队，你还可以选择以下几种途径解决公司少发工资的问题：1. 直接前往劳动执法监察大队的办公地点进行投诉；2. 若劳动监察未能解决问题，可向劳动行政部门提交书面申请，要求进行劳动仲裁；3. 在必要时，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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