调离原岗位即员工被调整到非原工作岗位。依据《劳动法》，调岗需双方协商，未协商或协商不成调岗可能违法。不及时处理可能导致劳动争议或影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调离原岗位常见处理方式为协商调岗或依据合同调岗。应先与员工商议，达成一致后调岗；或依据劳动合同中调岗条款执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，明确调岗原因及新岗位职责；2. 协商一致后，签订调岗协议；3. 如合同有调岗条款，按条款执行并通知员工；4. 确保调岗合法，避免劳动争议。
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传唤24小时未出，需确认是否涉及拘留或逮捕。依据《刑事诉讼法》，传唤一般不超过12小时，特殊情况下可延长至24小时，若超期未出，可能涉及非法拘禁。不及时处理，可能侵犯人权，影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免