用高中学历入职并缴纳社保，未毕业的大学生还算应届生吗？

未毕业大学生以高中学历入职并缴纳社保，通常不被视为应届生。分析：在法律和就业市场上，应届生通常指的是即将毕业或刚毕业的大学生，且未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳社保。以高中学历入职并缴纳社保，意味着已经建立了劳动关系并承担了社保义务，这与应届生的身份不符。提醒：若出现因学历或应届生身份争议影响就业或造成经济损失，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：与用人单位人力资源部门明确“应届生”的定义，并提供相关证据，如学生证、学籍证明等，表明自己未正式毕业。2.劳动仲裁阶段：收集并整理证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认自身应届生身份或要求用人单位给予相应补偿。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极参与庭审，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，此问题常见的处理方式包括与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与用人单位沟通，明确双方对“应届生”身份的理解；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；必要时，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。