去年转单位交社保50岁女性退休怎么算

50岁女性退休，需依据具体工种及单位规定计算。分析：女性退休年龄通常与工种相关，普通女职工50岁可退休，但女干部或特殊工种可能延迟。同时，需考虑单位内部规定及劳动合同约定。若单位有特定退休政策，应按政策执行。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或退休金计算不明确等情况，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，处理女性退休问题的方式主要有两种：一是依据国家法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保女职工合法权益；二是参考单位内部规定及劳动合同，明确退休年龄及待遇。选择方式：若单位规定与国家法律无冲突，优先遵循单位规定；若单位规定违反国家法律，应依法维权。
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具体操作：1. 若女职工为普通工种，且单位无特殊规定，50岁时即可依据《劳动法》及社保政策办理退休手续，领取退休金。2. 若女职工为女干部或从事特殊工种，需根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，确定是否延迟退休。3. 在处理退休问题时，应首先查阅单位内部规定及劳动合同，明确退休年龄、退休金计算方式及福利待遇。4. 若单位规定与国家法律相悖，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。