公司未缴纳社保已交社保领4050补助怎么办

关于公司未缴纳社保但您已交社保并领取4050补助的问题，核心是您可通过法定途径要求公司补缴未缴的社保部分。
1. 若您仍在职且与公司存在劳动关系：可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保，补缴时需按社保部门规定缴纳滞纳金（滞纳金从欠缴之日起按日加收万分之五）。
2. 若您已离职但未超过法定维权期限：可通过投诉或仲裁要求公司补缴离职前未缴的社保，补缴范围包括公司应承担的统筹部分和个人应承担的部分（个人部分需自行补足）。
3. 若您已领取4050补助但公司未缴社保：4050补助是针对灵活就业人员的补贴，不影响您向公司主张补缴义务，两者不冲突。
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公司未缴纳社保的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需注意的例外情形。
1. 公司已注销或破产：若公司未缴纳社保期间已注销或破产，且无剩余财产可供执行，您的补缴请求可能无法实现。此时社保征收机构无法通过划拨账户、拍卖财产等方式强制公司补缴，您的社保权益将直接受损。
2. 您与公司签订“自愿放弃社保协议”：若您曾签署协议同意公司不缴纳社保，虽该协议因违反《社会保险法》而无效，但公司可能以此抗辩，导致补缴流程延长。例如，仲裁或诉讼中公司提交您签署的放弃协议，虽最终仍需补缴，但会增加维权时间和成本。
3. 4050补助政策地区差异：部分地区对领取4050补助的人员有“自行缴纳社保满1年”的要求，若公司补缴的社保期间与您自行缴纳的期间重叠，可能导致您不符合补贴的“连续自行缴纳”条件，需重新提交材料审核，甚至可能被要求退回部分补贴。
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在处理公司未缴纳社保的问题时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 因公司承诺“私下补偿”放弃投诉：部分公司会以现金补偿诱使员工放弃补缴，但若后续公司反悔，员工可能因超过维权期限无法主张权益，且现金补偿无法替代社保对养老、医疗的长期保障。
2. 自行中断社保缴纳：若您因公司未缴而停止自行缴纳社保，可能导致社保断缴，影响您的医保报销、养老金计算等权益，即使后续公司补缴，断缴期间的待遇也无法恢复。
3. 忽视4050补助与社保补缴的衔接：若您在申请公司补缴时未告知4050补助发放部门，可能因社保账户信息变动导致补贴被暂停，需重新提交材料审核。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时联系我们，我们会帮您评估风险并制定补救方案。
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公司未缴纳社保且您已领取4050补助的情况下，可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 社保补缴时效风险：若您离职后超过法定维权期限（部分地区为劳动关系终止后2年）才要求公司补缴，可能因超过时效导致仲裁或诉讼被驳回。例如，您2021年离职，2024年才向社保局投诉公司2019-2021年未缴社保，若公司以“超过时效”抗辩，您的补缴请求可能无法得到支持。
2. 4050补助被追回风险：若您领取4050补助时隐瞒了公司未缴社保的事实（如提交的社保记录为自行缴纳，但未说明公司应缴未缴），可能被认定为“违规领取补贴”，需退回已领取的补助金额。例如，您2023年领取4050补助时提交了自行缴纳的社保证明，但未告知公司2022年未缴社保，后续社保部门核查发现后，要求您退回2023年的补贴款。