胳膊断了赔多少钱合适

胳膊断了处理赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如2020年1月1日发生交通事故致胳膊断，2024年2月才起诉，已超三年时效。对方若提时效抗辩，法院可能驳回诉求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：如员工工作中拖地摔断胳膊，未拍现场照片、无同事愿作证，单位又否认因工受伤，会因关键证据不足，工伤认定困难，影响赔偿获取。
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胳膊断了处理赔偿，易犯以下错误：
1. 忽视证据收集：有人受伤后只关心治疗，未及时收集事故现场证据、医疗票据等，后续主张赔偿时因证据不足，难以证明损失和责任，影响赔偿金额甚至无法获赔。
2. 超过诉讼时效：人身损害赔偿时效一般为三年，工伤认定申请需事故发生之日起一年内提出，超时效可能丧失法律途径获赔的权利。
3. 盲目接受低价赔偿：部分责任方趁受害人急需用钱或不懂赔偿标准，提出远低于实际损失的金额，受害人盲目接受，可能无法弥补全部损失。
若不确定是否存在上述错误，或想了解如何纠正，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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关于“胳膊断了赔多少钱”，结合工伤情形，《工伤保险条例》第十四条对工伤认定及后续赔偿有明确法律依据。
《工伤保险条例》（2010修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若胳膊断是员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致（如拖地时摔倒），符合该条款第（一）项，应认定为工伤。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇：医疗费用从工伤保险基金支付，治疗期间工资福利待遇由用人单位支付，构成伤残的还可获一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需结合伤残等级（如九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资），同时考虑当地职工月平均工资等因素确定其他赔偿项目金额。
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胳膊断了的赔偿金额需根据具体情况确定，不能一概而论。以下从不同情形详细分析：
1. 工伤情形（工作时间、工作场所内因工作原因导致胳膊断）：赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，金额与伤残等级、工资水平及当地规定相关。
2. 他人侵权情形（如交通事故、故意伤害等导致胳膊断）：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，金额取决于责任划分、伤残等级、收入状况及当地经济水平。
3. 自身原因意外情形（无其他责任方）：可能需自行承担费用，若有意外险，可按保险合同约定获赔。