12月平均工资怎么算出来的

前12个月平均工资的计算结果，可能受以下特殊情况影响：
1、工资结构复杂或变动频繁：若工资包含奖金、津贴、补贴、加班费等非固定收入，或12个月内工资标准有调整，需依具体用途判断是否纳入计算。例如，计算经济补偿时通常包含奖金和津贴；但社保缴费时，部分地区可能排除部分非固定收入。
2、工资未按时足额发放：用人单位拖欠或延迟发放工资，可能使前12个月工资总额不完整，影响平均工资准确性。此时需按实际发放情况或劳动监察部门认定结果调整。
3、工作时间不满12个月：员工入职未满12个月的，平均工资按实际工作时间内的工资总额计算，可能导致平均工资偏高或偏低，影响经济补偿或社保缴费基数的合理性。
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前12个月平均工资的计算方式，需根据工作时间是否满12个月确定：
- 若工作满12个月：平均工资 = 过去12个月工资总额 ÷ 12。
- 若工作未满12个月：平均工资 = 实际工作期间工资总额 ÷ 实际工作月数。
前12个月平均工资是过去12个月工资收入的平均值，工资结构复杂（如含奖金、津贴等）时，需依具体用途（如经济补偿、社保缴费）判断计算范围，通常应包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等常规收入。
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处理前12个月平均工资计算时，常见错误操作有：
1、仅以银行流水计算：部分劳动者或用人单位只看银行转账金额，忽略现金发放、报销等收入，易导致计算结果偏低。
2、忽略奖金、津贴等项目：有人误以为平均工资仅指基本工资，忽视绩效奖金、岗位津贴等常规收入，导致经济补偿或社保缴费基数不准确。
3、未核对工资条与实际收入：工资条可能存在数据不符，如未及时更新工资标准或遗漏发放项目，直接使用未经核实的数据会影响计算准确性。
如您不确定平均工资计算是否准确，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，保障您的合法权益。
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计算前12个月平均工资时，需注意以下法律风险：
1、经济补偿金计算不足：例如，某员工月基本工资8000元，另有绩效奖金平均每月2000元，但用人单位仅以基本工资计算经济补偿，导致补偿金额每月少算2000元，按6个月累计少支付12000元。
2、社保缴费基数不准确：若平均工资计算偏低，可能导致社保缴费基数被低估，影响退休金、医疗报销等长期待遇。例如，某员工实际月均工资15000元，单位仅按10000元申报缴费基数，每年可能少缴社保约1200元，长期累计将损害其社保权益。