被公司辞退写离职原因可以吗

被公司辞退时，签个人原因离职要避开这些错误操作：
1. 轻信口头承诺签材料：有些公司口头说给补偿，却让你写个人原因离职，之后不兑现，你因已签材料，维权会很困难。
2. 急于离职乱签文件：部分员工被辞退后急于脱身，没多想就签了个人原因离职文件，导致后续无法主张应得的经济补偿或赔偿金。
3. 忽略保留辞退证据：没意识到证据重要性，没索要书面辞退通知、删了沟通记录等，后续纠纷时难证明公司的辞退行为。
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被公司辞退后写个人原因离职，可能会有这些法律风险：
1. 拿不到经济补偿或赔偿金：比如小王被公司无故辞退，HR 劝他写个人原因离职说“好聚好散”，他照做后，发现其他被辞退同事都拿到了赔偿金，而自己因是“个人原因离职”，劳动仲裁委不支持他的赔偿金请求。
2. 影响失业保险金领取：根据规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可以领失业保险金。若写个人原因离职，就属于因本人意愿中断就业，可能不符合领取条件。比如小李被辞退后写了个人原因离职，申请失业保险金时被拒。
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被公司辞退时，不建议写个人原因离职，这会影响您后续主张合法权益。
如果实际是被公司辞退，却在离职材料上写个人原因，后续难主张经济补偿或赔偿金：
1. 若公司单方解除合同且您未同意以个人原因离职，公司需举证辞退合法，否则您有权要求赔偿金。
2. 若公司诱导、胁迫您签个人原因离职材料，您需收集聊天记录、录音等证据，可尝试主张材料无效。
3. 若已签个人原因离职材料，但能证明签署时有重大误解或显失公平，可在法定期限内申请撤销。
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被公司辞退后写个人原因离职是否可行，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
您被辞退时，若公司违法辞退，本有权获赔偿金。但如果您写个人原因离职，即视为您主动提出解除劳动合同，通常主动辞职无法获经济补偿或赔偿金，除非公司有法定过错且您以此为由辞职。因此，写个人原因离职会让您丧失依据上述法律主张赔偿金的权利。