劳务合同离职当天可以结清工资吗

劳务工离职后有权要求立即结清工资。以下分情况说明：
1. 正常离职且提前通知用人单位的，离职手续办理完毕后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2. 被用人单位辞退的，用人单位需在解除劳动合同时立即结清工资，不得无故拖欠。
3. 双方另有约定且不违反法律法规强制性规定的，可按约定时间结清工资。
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劳务工离职后要求立即结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以财务流程、审批等为由拖欠工资，例如某劳务工正常离职后，用人单位负责人以“下个月统一发工资”为由拒绝结清，导致其劳动报酬无法及时到账。
2. 因证据不足维权困难，如某劳务工口头离职且未保留书面凭证，用人单位否认离职事实并拒付工资，其维权将受阻。
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劳务工离职后要求结清工资时，需避免以下错误操作：
1. 未办离职手续擅自离开，可能给用人单位拖欠工资提供借口，导致维权困难。
2. 采取堵门、闹事等过激行为维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 忽视证据收集，如未保存劳动合同、工资条、离职通知等，发生工资争议时可能因证据不足无法维权。
若出现上述错误或对维权有疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。