工作满6年，合同类型需协商。（32字）法律依据明确，合同类型由双方协商决定。《劳动合同法》规定，合同类型包括固定期限、无固定期限及以完成任务为期限的合同。（57字）不及时签订合适合同，可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益保障及企业发展。（34字
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合同类型需协商。（12字）具体操作：1. 固定期限：明确合同终止时间，适合阶段性工作。2. 无固定期限：增强员工归属感，但需明确职责与要求。3. 完成任务：以项目完成为合同终止条件，灵活但不稳定。（142字
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常见处理方式为签订固定期限或无固定期限合同。（36字）选择合同类型时，需考虑公司稳定发展及员工职业规划，综合评估后决定。（70字

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