针对“事业单位工作未交社保违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”事业单位作为用人单位，无论职工是在编人员、临时工还是非编人员（参照公务员法管理的工作人员养老保险除外），均属于该法中的“用人单位”范畴，需依法为职工办理社保登记并缴纳五险。未在法定期限内办理登记或未缴纳费用，均违反上述法律规定，因此“事业单位工作未交社保违法”的结论具有明确法律依据。
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事业单位未交社保可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 退休后养老金损失风险：例如，某事业单位职工工作10年，单位未缴纳养老保险，退休时因养老保险缴费年限不足15年无法领取基础养老金，只能一次性领取个人账户储存额（若单位未缴则无此部分），导致退休后生活保障大幅降低。
2. 医疗费用无法报销风险：例如，事业单位临时工因单位未缴医疗险，生病住院花费5万元，所有费用需自行承担，而正常缴纳医疗险可报销约70%（3.5万元），直接损失3.5万元。
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事业单位未给职工缴纳社保的行为是否违法，需结合具体情况判断，但核心结论是违法的。
事业单位未依法为职工缴纳社保属于违法行为。
1. 若存在与事业单位签订正式劳动合同的在编职工/非编职工：单位需按《社会保险法》规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，未缴纳即违法。
2. 若存在事业单位的临时工（无论工作时长）：只要建立劳动关系，单位就需缴纳社保，以“临时工”为由拒缴违法。
3. 若存在参照公务员法管理的事业单位工作人员：养老保险按国务院专门办法执行，但其他四险仍需依法缴纳，未缴其他险种也违法。
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事业单位未交社保时，职工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 自愿放弃社保协议：部分职工为多拿工资与单位签订“自愿放弃社保”协议，此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，不仅无法免除单位责任，还会导致自身社保权益受损，后续补缴可能面临滞纳金等问题。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，若职工明知单位未交社保却长期不维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径强制单位补缴。
3. 忽视其他险种权益：部分职工仅关注养老保险，却忽略医疗、工伤等险种，若未交医疗险导致生病无法报销，或未交工伤险在工作中受伤无法获赔，会造成直接经济损失。
若您已出现上述错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。

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