被传染肺结核可以让他赔偿吗

被传染肺结核后能否让对方赔偿，需要结合具体情况判断。一般而言，若存在明确的传染来源且对方存在过错，您有权主张赔偿。如果或若存在对方明知自己患有肺结核却未采取必要隔离措施导致您被传染的情况，例如同事确诊后仍在密闭工作环境中不佩戴口罩，您可以主张对方承担侵权责任。如果或若用人单位未提供符合职业卫生标准的工作环境，导致您在工作中感染肺结核并被认定为职业病，您有权依据《中华人民共和国职业病防治法》向用人单位提出赔偿要求。如果或若感染是因医疗机构诊疗行为存在过错导致，如未规范处理结核患者造成交叉感染，您可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定要求医疗机构赔偿。
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针对被传染肺结核能否主张赔偿的问题，可依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”若您在工作中感染肺结核并被诊断为职业病，即符合该条款适用情形。首先，需经法定机构诊断为职业病，确认肺结核与工作环境存在直接因果关系，如长期在粉尘多、通风差的环境工作且用人单位未采取防护措施。此时，您不仅可享受工伤保险待遇，还可依据民事法律向用人单位主张额外赔偿，如精神损害抚慰金等。因此，在符合职业病认定的情况下，该法律依据支持您向用人单位提出赔偿请求。
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被传染肺结核后，为有效维护自身权益，您可采取以下实用行动建议。1、及时就医并固定诊断证据：尽快到正规医疗机构就诊，获取完整的肺结核诊断证明、病历资料及相关检查报告，明确感染时间和病情程度，这是主张赔偿的基础依据。2、调查传染来源及过错方：梳理近期密切接触人员、工作或生活环境，确认是否存在明确的传染来源，如同事患病未隔离、用人单位防护缺失等，并收集对方存在过错的证据，如聊天记录、工作环境照片等。3、与责任方协商赔偿：在掌握初步证据后，主动与疑似责任方（如用人单位、传染同事）沟通，说明情况并提出合理赔偿要求（如医疗费、误工费等），同时记录协商过程作为后续维权证据。4、申请职业病诊断（如涉及工作环境）：若怀疑与工作相关，向当地职业病诊断机构提交申请，提供工作证明、环境检测报告等材料，争取认定为职业病以获得工伤保险及民事赔偿双重保障。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任方的过错程度及自身损失大小，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。如果您在证据收集或协商过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，让律师协助您制定更有效的维权策略。
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被传染肺结核主张赔偿过程中，可能面临以下法律风险点，需提前防范。1、证据链不完整导致因果关系无法认定的风险。例如，您仅能证明自己患有肺结核，也知道同事同期患病，但无法提供两人在同一密闭办公室长期共处、同事未佩戴口罩且咳嗽频繁的监控录像或证人证言，同时缺乏用人单位未进行健康监测和防护培训的记录，此时法院可能因无法确定感染源与您患病的直接因果关系，而驳回赔偿请求。2、诉讼时效经过导致权利无法通过司法救济的风险。假设您2020年3月确诊肺结核，当时已知可能是2019年12月与患病同事密切接触所致，但因担心影响工作未及时维权，直至2024年5月才向法院起诉，此时已超过三年诉讼时效，若对方以此抗辩，您将丧失胜诉权，无法通过法院强制对方赔偿。