休带薪年假扣绩效工资不合法。依据《劳动法》等相关法律，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得无故扣减。《劳动法》规定劳动者享有带薪年假，休年假不应影响工资收入，扣绩效工资违反法律规定，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休带薪年假被扣绩效工资，可依法维权。面对此类情况，员工可与用人单位沟通协商，要求补发；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，优先尝试和解，不行再诉诸法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休年假扣绩效不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求按法律规定执行，补发被扣绩效；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、休假记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，以便后续使用。
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