劳动合同到期未续签仍在上班怎么办
龙游县刑事律师
2025-05-08
劳动合同到期未续签仍在上班，双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同，需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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未续签劳动合同仍在工作，应：1. 与用人单位沟通，要求续签合同；2. 若沟通无果，保留工作证据，如考勤、工资单；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付双倍工资或补偿。
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劳动合同到期未续签，常见处理为与用人单位协商续签或要求支付双倍工资。若用人单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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