律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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民族更改想改成汉族能改吗
想改成汉族时，部分申请人可能因操作不当导致申请失败，以下是常见的错误行为。 1. 提供虚假证明材料：部分申请人为成功更改民族成分，伪造父母民族证明或其他材料，这不仅会导致申请被拒，还可能因提供虚假材料违反治安管理处罚法，面临行政处罚。 2. 未满十八周岁未取得父母双方同意：部分未成年人在父母未达成一致意见时自行申请更改，公安机关会因不符合规定直接驳回申请，延误办理时间。 3. 忽视政策细节：部分申请人未提前了解当地对民族更改的具体要求，如部分地区对更改理由的严格限制，导致提交的材料
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砖混房屋拆迁多少钱一平方
砖混房屋拆迁可能存在以下法律风险，需结合实例理解： 1. 诉讼时效风险：若对拆迁补偿决定不服，未在法定期限内维权将丧失胜诉权。例如：您2024年1月收到拆迁补偿决定，认为砖混房屋单价过低，但直到2024年10月才申请行政复议，此时已超过《行政复议法》规定的60日申请期限，复议机关可能不予受理； 2. 证据链断裂风险：缺乏关键证件可能导致补偿权益无法保障。例如：您的砖混房屋建于2000年，未办理建设许可证，拆迁时无法证明房屋合法性，拆迁方仅按建筑材料成本补偿，比合法房屋少获80%的补偿款。 ✫✫✫✫✫有法
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京东金融借款银行卡信息错误怎么办
京东金融借钱时若银行卡信息填错，不当操作可能加剧问题或添麻烦。常见错误行为有： 1. **拖延处理**：发现填错后不立即联系客服，以为能自动解决。但借款流程启动后，资金可能按错误信息转出，延误处理易致资金误转他人账户或被退回，增加追回难度。 2. **自行多次修改**：未联系客服前，在APP内多次尝试修改银行卡信息（尤其申请已提交时）。频繁操作可能引发系统混乱，触发账户风控，导致账户锁定，影响信息更正和借款流程。 3. **轻信非官方渠道**：通过网络第三方或个人声称可帮忙更正信息，并泄露身份证号、银
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工资未说先收咨询费违法吗
工资未说先收咨询费的处理中，以下特殊情况需注意： 1. 服务方为非营利机构：若收取咨询费的是公益组织或政府指定的就业服务机构，且费用用于公益事业（如职业技能培训），可能不认定为违法，但仍需提前告知。例如，某社区就业服务中心收取100元咨询费用于免费技能培训，若提前告知则合法，否则仍属违规。 2. 双方存在口头约定：若求职者与服务方之前有口头约定（如“成功找到工作后支付咨询费”），但未明确具体金额和服务内容，可能因约定模糊导致争议。例如，求职者以为咨询费是500元，服务方实际收取2000元，
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农村户口社保补足缴费政策是什么
农村户口社保补足缴费过程中存在一些常见错误操作，需特别注意规避 1. 逾期未申请补缴：部分地区对补缴申请设置了时间限制（如退休前1年内可申请），若超过期限才提交申请，可能因“超过政策窗口期”被拒绝，导致无法补足缴费年限。 2. 提交虚假断缴证明：为满足补缴条件，伪造“家庭经济困难证明”或虚假异地社保记录，一旦被社保机构核查发现，不仅补缴申请被驳回，还可能被纳入社保信用黑名单，影响后续权益享受。 3. 忽视政策变动：未及时关注户籍地社保政策调整（如补缴年限从5年收紧至3年），仍按旧政策准
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生育保险定点医院可以更改吗
针对生育保险定点医院能否更改的问题，我们可依据相关法律规定进行分析。 根据《社会保险法》第五十四条（2018年修正）：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。” 该条款明确职工可享受生育保险待遇，而定点医院是享受待遇的具体载体。结合医保定点医院变更的普遍规定（如部分地区明确“参保人员可根据需求变更定点医院”），生育保险定点医院的变更属于参保人享受待遇的合理调整范畴，只要符合当地政策
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春节法定节假日天数调整为几天
春节法定节假日的天数，我们可从法律依据明确：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节作为全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。因此，无论调休如何安排，法定节假日始终是3天，这是法定要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 春节法定放假天数是大家关注的问题。根据规定，春节法定放假为3天，这是法律明确的基础假期。若有调休，通常会将前后周末调整，形成7天连休，但其中仅3天是法定假日，其余为调休休息日。 ✫✫
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公司在职8月未交社保怎么办
在职期间公司不交社保，部分劳动者的错误操作可能阻碍维权，以下是常见错误行为： 1、不保留劳动关系证据：有些劳动者因认为在职时公司不会否认劳动关系，便忽视保存劳动合同、工资条等证据，后期公司若否认，将难以证明劳动关系，导致无法要求补缴社保。 2、拖延维权：部分劳动者担心在职时与公司闹僵而拖延维权。社保补缴虽无明确时效限制，但因未缴社保导致的损失赔偿等权益可能受诉讼时效影响，拖延会增加维权难度。 3、轻信“自愿放弃社保”协议：有的公司会让劳动者签自愿放弃社保协议并给补贴，劳动者
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申请支付令麻烦吗
申请支付令的麻烦程度取决于债权债务关系的明确性和送达条件，以下为您分情况说明。 申请支付令整体流程相对简便，但存在不同情况影响办理效率。 1. 若债权债务关系明确（如借条、合同清晰且无争议）、债务人地址准确：申请流程简单，法院受理后15日内即可发出支付令，无需复杂诉讼程序。 2. 若债权债务存在争议（如债务人可能提出异议）或地址不明确：可能因债务人异议导致程序终止，或因送达失败需转为诉讼，增加时间成本。 3. 若证据不充分（如缺乏书面合同或交易记录）：法院可能驳回申请，需补充材料后重新
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全职一般几个月
在处理全职时长相关问题时，以下错误操作可能导致权益受损。 1. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于全职期限的约定，入职后才发现与预期时长不符，此时再协商修改难度较大； 2. 仅依赖口头承诺：轻信用人单位“全职至少做1年”的口头说法，未写入劳动合同，后续用人单位提前终止合同时，无法依据口头承诺维权； 3. 逾期未主张续签：固定期限全职合同届满后，未及时要求用人单位续签，若继续工作超过1个月仍未签订新合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资风险，但部分劳动者因疏忽未及时主张，导致权益