律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/23
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工作满十年不续签合法吗
工作满十年不续签时，不少人会因操作不当影响自身权益，以下是常见错误操作。 1. 未书面提出续签或订立无固定期限劳动合同：仅口头表达续签意愿，未留存书面证据，若用人单位否认员工曾提出续签，员工将难以证明自身主张，可能丧失订立无固定期限劳动合同的权利或经济补偿； 2. 忽视证据收集或证据保存不完整：未保存劳动合同、工资单、工作年限证明等关键证据，或证据存在瑕疵（如无用人单位盖章），导致仲裁或诉讼时无法有效证明工作年限、工资标准及用人单位不续签行为； 3. 超过仲裁时效主张权利：自劳动关
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01/23
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腓骨颈骨折可能损伤什么神经,出现什么症状
腓骨颈骨折伴神经损伤后，部分患者因认知不足可能采取错误操作，加重损害或错失权益，常见错误如下： 1. 忽视早期症状，拖延神经检查：部分患者认为骨折后“麻木、无力”是暂时肿胀导致，未及时做肌电图检查，等到肌肉明显萎缩才就医，此时神经损伤可能已不可逆，错过最佳治疗期； 2. 自行拆除固定装置，随意活动患肢：为了“早康复”或嫌固定麻烦，擅自取下石膏/支具走路，导致骨折断端移位，原本轻度挫伤的神经被进一步压迫甚至断裂，症状从麻木发展为完全无法抬足； 3. 未留存医疗记录，无法主张权益：若骨
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01/22
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农村保险交3000元8年能领多少钱
农村保险交3000元8年的养老金领取金额，需结合缴费情况、当地政策等综合判断。 退休后养老金按参保地标准发放。 1. 若参保地为户籍地且累计缴费满15年：养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体金额需根据当地当年基础养老金标准、个人账户总额（3000元×8年+利息）及计发月数（通常为139个月）计算。 2. 若累计缴费未满15年：需延长缴费至满15年才能按月领取养老金；若不愿延长，可申请一次性领取个人账户储存额（含利息），但无法享受统筹养老金。 3. 若存在跨地区缴费：需将多地缴费转移至参保地合并计算
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01/21
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厂里停工停产员工转岗有工资吗
厂里停工停产员工转岗过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。 1. 企业按“待岗生活费”支付正常劳动工资：例如，员工转岗后每天正常打卡完成任务，但企业以“停工停产”为由仅按最低工资的70%支付。此行为违反《工资支付暂行规定》，员工实际提供正常劳动却被压低薪酬，导致每月损失数百至数千元工资。 2. 企业以“转岗不合格”为由降薪：例如，员工转岗后因不熟悉新岗位暂未达标，企业直接将工资降至当地最低工资以下，且未提供培训或岗位调整。此行为属于违法降薪，员工劳动报酬权益受损，影响生活保
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01/20
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别人用我的账户玩股票，但是是他的钱，我会出事吗？
别人用你的账户玩股票，即使是他的钱，你也可能面临一定的法律风险。 如果或若存在对方利用你的账户进行洗钱、内幕交易、操纵市场等违法犯罪活动，你可能会被牵连，甚至承担刑事责任。 如果或若存在对方操作不当导致账户亏损，且双方没有明确约定亏损承担方式，可能引发民事纠纷，对方可能要求你赔偿损失。 如果或若存在证券公司或监管机构认定你出借账户违反相关规定，你可能会面临监管处罚，如账户被冻结、限制交易等。 别人用你的账户玩股票，即使是他的钱，你也可能面临一定的法律风险。 如果或若存在对
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01/20
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上诉多久才会被冻结财产
被冻结财产的期限需视具体情况而定，最长银行存款冻结不超六个月，动产查封不超一年，不动产冻结不超二年。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》明确了不同财产的冻结期限，超期需续行手续，否则将自动解除。未及时续期可能导致冻结措施解除，影响债权实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对财产冻结，常见处理方式为申请冻结、续行冻结或解冻。若需持续保全财产，应在冻结期满前申请续行冻结；若债务已清偿或冻结有误
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01/18
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欠了80万网债无力偿还了?
七万网贷还不上时，不少人会因错误操作让情况更糟。 1、失联躲催收：以为不接电话、不回信息就能解决，实则会被平台认定恶意拖欠，可能加快起诉、影响征信。 2、盲目借新还旧：拆东墙补西墙，债务越滚越大，陷入恶性循环，甚至被多家追债。 3、轻信“黑中介”“洗白征信”“免债”：多为骗局，不仅解决不了问题，还会额外亏钱。 遇到这种情况，要理性应对，及时沟通、保留证据、找专业律师帮忙，别逃避或冒险。 想知道怎么合法有效处理网贷问题，你可以尽快联系我，我来为你详细解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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01/18
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手机过了几小时才还给她,我朋友被派出所传唤了?
你朋友因在群里发表不当言论被传唤，在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为。 1. 隐瞒或篡改事实：有些当事人可能会因为害怕承担责任而隐瞒或篡改在群里发表言论的真实情况，这不仅不利于调查的顺利进行，还可能因提供虚假信息而承担相应的法律责任。 2. 不重视签字文件：在派出所签字时，不仔细阅读文件内容就随意签字，这可能导致签署了对自己不利的陈述或承诺，影响后续的权利主张。 3. 与调查人员发生冲突：在接受询问时情绪激动，与调查人员发生争吵或冲突，不仅无助于问题的解决，还可能因妨碍公务而
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01/18
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生病恢复期后上班被辞退?
请假返岗后被辞退，很多人因慌乱常犯错误，以下是需避免的常见行为。 1. 关键证据缺失时与单位冲突：部分劳动者被辞退后情绪激动，未及时留存请假记录、辞退通知等关键证据便与单位争执，后续维权因证据不足难以证明主张，例如未保存获批请假的聊天记录，单位事后否认批准，劳动者举证困难。 2. 维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分人被辞退后未及时维权，超期申请仲裁可能因时效问题不被法律保护，错失机会。 3. 轻易签署自愿离职或放弃权利文件：单
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01/16
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公司不给年假投诉有用吗
单位不让休年假，员工可能面临法律风险，具体如下： 1、诉讼时效风险：若员工知晓权益受损后未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月员工发现单位不让休2022年年假，至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。 2、经济损失风险：单位既不让休年假又不支付报酬，员工将遭受经济损失。如员工应休未休5天年假，日工资200元，单位需支付300%报酬即3000元；若单位拒付，员工不仅损失这笔收入，还可能因维权产生额外时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1