强制员工休息不违法，反而不让员工休息才违法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。不让员工正常休息违法，会影响员工健康及工作效率，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制休息不违法。处理时：1. 若被强制休息，先与雇主沟通了解原因；2. 沟通无果，向当地劳动监察部门反映情况；3. 若权益受损严重，准备证据申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制员工休息问题的常见处理方式是向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与雇主关系，可先向劳动监察部门反映；若问题严重或无法协商解决，则申请劳动仲裁以维护权益。
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