工资被无故扣了500块怎么投诉

针对“无故扣减工资怎么投诉”的问题，首先明确：公司无故扣减工资属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇此类情况，具体途径依实际而定：公司无合法理由（如无您违反规章或给公司造成损失等法定扣减情形）且未协商一致扣减工资，可直接向当地劳动监察大队投诉，其会调查处理；若协商无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨被扣工资。
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“无故扣减工资怎么投诉”的处理结果可能受特殊情形影响，需注意：
1. **公司经营困难**：若公司能举证经营严重困难（如连续亏损、资金链断裂），且按法定程序（如与工会或职工代表协商）调整扣减工资，扣减行为可能合法，投诉处理会考虑公司实际情况。
2. **劳动者存在过错**：若公司能证明扣减是因您造成经济损失，且扣减金额未超当月工资20%、扣除后不低于当地最低工资标准，扣减合法，投诉可能不被支持（例如工作失误致货物损坏，公司合法扣减工资）。
3. **双方书面协议**：若曾就工资扣减签订合法书面协议（内容真实、不违反法规），该协议有约束力，投诉处理会依协议内容进行。
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依据法律法规明确“无故扣减工资怎么投诉”的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。公司无故扣减工资属于未足额支付，您有权依此条款维权（申请支付令或投诉、仲裁）。《劳动保障监察条例》第十四条也支持向劳动监察部门投诉，其有权调查处理此类违法行为。
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“无故扣减工资怎么投诉”时，劳动者需防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：自知道或应当知道工资被无故扣减之日起一年内未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权（如2023年1月发现2022年12月工资被扣，2024年2月申请仲裁已超时效，仲裁委可能驳回请求）。
2. **证据链风险**：缺乏完整证据链（如仅有工资条但无劳动合同、扣减通知或沟通记录），可能难以证明“无故”扣减，公司或辩称正常调整或您违规，影响维权效果。