代课老师不交公积金违法吗

代课老师公积金缴存问题存在特殊情况，会影响处理结果。
1. 代课老师与学校为劳务关系：若代课老师仅提供一次性、临时性教学服务（如短期代课1个月且无固定工作安排），双方形成劳务关系而非劳动关系，学校无需缴存公积金；此情形下代课老师主张缴存可能不被支持。
2. 学校已获批缓缴/降比：学校因经营困难，经职工代表大会/工会讨论通过，且获得住房公积金管理中心审核、管委会批准，在缓缴期间未交公积金合法；代课老师需待学校经济效益好转后，才能主张补缴。
3. 代课老师为退休返聘人员：若代课老师已办理退休手续，与学校形成劳务关系，不适用《住房公积金管理条例》，学校无需为其缴存公积金。
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代课老师维权时需避免以下常见错误操作，以免影响权益主张。
1. 忽视证据收集：仅口头主张未交公积金，未保留劳动合同、工资记录等材料，导致无法证明劳动关系或未缴存事实，维权缺乏依据。
2. 超过维权时效：未在知道权利被侵害之日起一年内投诉或主张权利，可能因时效问题丧失胜诉权（依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定）。
3. 轻信“自愿放弃协议”：与学校签订放弃公积金的书面协议，误以为无需缴存，实则协议因违反强制性规定无效，反而可能延误维权时机。

若您已出现类似错误，建议及时联系律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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代课老师未交公积金可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 公积金贷款权益丧失风险：如代课老师计划购房时，因未连续缴存公积金（通常需6-12个月），无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，导致利息支出大幅增加（例如购房贷款100万，30年期公积金贷款比商业贷款少还约20万元利息）。
2. 补缴主张时效风险：若代课老师离职5年后才发现学校未交公积金，且期间未向学校或公积金中心主张权利，可能因超过一年仲裁时效，无法通过仲裁强制学校补缴，只能自行承担损失。
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代课老师与学校形成劳动关系时，学校未交公积金的行为违法。
未给代课老师交公积金是违法的。

1. 若代课老师与学校签订劳动合同、存在劳动关系：学校作为用人单位，应自录用之日起30日内为代课老师办理公积金缴存登记及账户设立手续，并按时足额缴存，否则违法。
2. 若学校主张经营困难：需经职工代表大会/工会讨论通过，提交住房公积金管理中心审核、管委会批准后，方可降低缴存比例或缓缴；未经批准直接不交仍属违法。
3. 若代课老师签订“自愿放弃公积金协议”：因协议违反《住房公积金管理条例》强制性规定而无效，学校仍需依法缴存。