公司辞退员工不给赔偿金的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工存在严重违纪行为（如旷工超过规定天数、泄露公司商业秘密），则属于合法辞退，无需支付赔偿金。例如，员工连续旷工10天，公司依据经民主程序制定的规章制度辞退，无需支付补偿。
2. 公司因经营困难依法裁员：若公司因破产、重大经营调整等法定情形裁员，并履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序，则属于合法裁员，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
3. 员工与公司协商一致放弃补偿：若员工在辞退时与公司签署了书面协议，明确表示自愿放弃经济补偿或赔偿金，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，则员工后续无法再主张该权益。
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公司辞退员工不给赔偿金时，员工选择维权是法律赋予的权利，与懦弱无关，反而体现对自身权益的重视。
公司辞退员工不给赔偿金，员工有权依法维权，这并非懦弱。

1. 若公司属于合法辞退但未支付法定经济补偿（如因员工无法胜任工作辞退却未按《劳动合同法》第四十条支付补偿）：员工可通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。
2. 若公司属于违法辞退（如无理由辞退、辞退理由不成立）：员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 若员工未签订书面劳动合同：员工除了主张辞退补偿，还可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年）。
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针对公司辞退员工不给赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定，员工因无法胜任工作等法定情形被辞退时，公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按第四十六条支付经济补偿；若公司违法辞退（如无理由辞退），则需依据第八十七条支付经济补偿二倍的赔偿金。若员工未签订书面劳动合同，还可依据第八十二条要求公司支付双倍工资差额。因此，公司辞退员工不给赔偿金时，员工有权依据上述法律条款要求公司支付相应补偿或赔偿，这是法律赋予的权利，与懦弱无关。
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公司辞退员工不给赔偿金时，员工若不及时维权，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被公司辞退且未获赔偿，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法获得赔偿金。
2. 证据链断裂风险：员工未保留辞退通知、工资流水等关键证据，在仲裁或诉讼中无法证明公司辞退事实及工资标准，导致主张的赔偿金金额无法得到支持。例如，员工仅口头主张公司辞退却无书面证据，公司否认辞退行为，仲裁委可能因证据不足驳回员工请求。

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