公司在职8月未交社保怎么办

在职期间公司不交社保，部分劳动者的错误操作可能阻碍维权，以下是常见错误行为：
1、不保留劳动关系证据：有些劳动者因认为在职时公司不会否认劳动关系，便忽视保存劳动合同、工资条等证据，后期公司若否认，将难以证明劳动关系，导致无法要求补缴社保。
2、拖延维权：部分劳动者担心在职时与公司闹僵而拖延维权。社保补缴虽无明确时效限制，但因未缴社保导致的损失赔偿等权益可能受诉讼时效影响，拖延会增加维权难度。
3、轻信“自愿放弃社保”协议：有的公司会让劳动者签自愿放弃社保协议并给补贴，劳动者若轻信，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司可能以此为借口拖延或拒绝补缴，增加维权波折。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议及时纠正并咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间公司不交社保，劳动者要求补缴的权利有明确法律依据。结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司在职期间未为你办理社保登记并缴纳社保，违反该规定，你有权要求补缴。
该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”即使公司已办理登记但未足额缴纳，你仍可依据此条要求补缴。综上，无论公司是否办理社保登记，只要在职期间未依法缴纳社保，你都有权要求补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间公司不交社保，劳动者有权要求公司补缴。针对不同情形，说明如下：
若公司自用工之日起30日内未为你办理社会保险登记，根据《社会保险法》，公司行为违法，你有权要求公司立即办理登记并补缴社保。
若公司已办理登记但未按时足额缴纳社保费用，你可要求公司补缴欠缴的社保费用，并承担自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
若公司拒绝补缴或拖延不办，你可通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职期间公司不交社保，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决，以下是常见情形：
1、公司以“试用期”为由拒缴社保：根据法律，试用期包含在劳动合同期限内，公司应缴纳试用期社保。若公司以此为由不交，你需明确告知公司，必要时向社保部门投诉。
2、公司因经营困难声称暂时无法缴纳：若公司与你协商缓缴并签延期缴费协议，社保补缴时间延后，但公司需按协议期限补缴并缴滞纳金；若公司未协商擅自缓缴，则违法，你可直接投诉维权。
3、你属于“非全日制用工”：非全日制用工情况下，公司一般只需缴纳工伤保险，其他社保由个人缴纳。若公司以非全日制用工为由不缴养老、医疗等社保，需确认双方是否真为非全日制用工（如平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），若实际为全日制用工，公司仍需全额缴纳社保，否则你有权要求补缴。