在公司打人被开除有赔偿吗

员工在处理打人被开除的问题时，常因错误操作导致权益受损：
1. 拒绝配合公司调查：部分员工因情绪激动拒绝签署事件调查笔录或提供说明，导致公司仅凭单方证据认定“严重违反制度”，丧失抗辩机会。
2. 未保留规章制度证据：员工忽视保存员工手册、制度公示记录，仲裁时无法证明公司制度未合法制定，无法推翻开除决定。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延至时效届满后才申请仲裁，直接丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师评估补救可能。
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在公司打人被开除的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 员工打人属正当防卫：若员工是因遭受同事暴力攻击而还手，且防卫行为未超过必要限度（如对方用拳头打人，员工未使用凶器），则打人行为不属“严重违反规章制度”，公司开除违法，需支付赔偿金。
2. 公司规章制度未明确“打人”的处理标准：若公司制度仅笼统规定“禁止违反纪律”，未明确“打人属严重违纪”，则无法直接依据制度开除员工，需结合打人造成的实际损失（如财产损失、恶劣影响）判断，若损失轻微，开除可能被认定为违法。
3. 公司未履行告知义务：若公司未将禁止打人的规章制度告知员工（如未发放员工手册、未组织培训），则该制度对员工无约束力，开除行为缺乏合法依据，需支付赔偿金。
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员工在公司打人被开除是否有赔偿需结合具体情况判断，并非绝对有或无。
1. 若员工打人行为严重违反公司合法有效的规章制度（如明确禁止暴力行为），公司开除无需赔偿。
2. 若公司规章制度未明确禁止打人，或制度未通过民主程序/公示，或员工打人属正当防卫，公司开除可能违法，需支付赔偿金。
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员工在公司打人被开除，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除索赔失败风险：若员工无法证明公司规章制度不合法或自身属正当防卫，劳动仲裁可能认定公司开除合法，员工无法获得任何赔偿，且需自行承担维权成本（如律师费、时间成本）。例如：员工打人造成同事轻微伤，公司制度明确禁止暴力，员工无法提供制度未公示的证据，仲裁委驳回其赔偿金请求。
2. 就业声誉受损风险：打人被开除的记录可能被写入离职证明或背景调查，影响后续求职。例如：某员工因打人被开除，新公司背景调查时得知该情况，取消录用offer。