劳务派遣 押金

在劳务派遣合同中约定押金，并非绝对违法，但需满足一定条件。根据相关法律法规（虽未具体指明某一法律条文硬性要求交或不交押金，但依据合同法等原则），双方需在平等、自愿的基础上协商，并确保该约定不违反法律强制性规定，不损害劳动者合法权益。若押金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可能被认定为无效。因此，合法约定押金需确保双方意思表示真实且公平合理。
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若劳务派遣公司要求交押金，而劳动者不想交，可采取以下措施：1. 与劳务派遣公司协商，明确表达不愿交押金的态度，并了解公司对此的立场；2. 若协商无果，考虑寻求法律援助或咨询相关部门，了解自身权益及可能的解决方案；3. 在确保自身权益不受损害的前提下，决定是否接受该劳务派遣岗位或选择其他无需押金的工作机会。
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从法律角度看，建议劳务派遣中尽量避免收取押金。若确需收取，应确保符合法律法规要求，明确押金用途、退还条件及期限，并书面约定于合同中。同时，劳务派遣公司应加强对押金的管理，确保专款专用，避免侵害劳动者合法权益。劳动者在签订合同时，也应仔细阅读押金条款，确保自身权益不受损害。