钉钉调休审批流程没走完可以休吗

钉钉调休审批未完成前，不建议擅自休假。分析：从法律角度看，调休需经公司审批同意后方能生效，未经批准擅自休假可能构成旷工，违反公司规章制度，进而影响薪资及绩效评估，甚至可能触发解雇程序。提醒：若公司明确反对未审批调休，且你擅自休假，收到警告或处罚通知时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是遵循公司规章制度，等待审批结果；二是与公司沟通，说明紧急情况，争取特事特办。选择建议：若调休非紧急，建议耐心等待审批；若情况特殊，如家庭紧急事务，可与主管沟通，说明情况，争取理解与支持。
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具体操作：1. **等待审批**：若调休非紧急，遵循公司流程，静待审批结果，避免擅自行动引发不必要的纠纷。2. **紧急沟通**：若遇紧急情况需立即休假，首先通过钉钉、电话或邮件等方式，迅速与直接上级或人力资源部门沟通，说明紧急情况，请求特批。同时，保留沟通记录作为证据。3. **了解后果**：在沟通时，明确询问擅自休假的可能后果，以便权衡利弊，做出合理决策。4. **事后补办手续**：若紧急情况下获得口头同意，事后应尽快补办书面调休申请，确保流程合规。5. **寻求法律支持**：若因调休问题与公司产生争议，且沟通无果，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但前提是确保自身行为符合公司规定及法律法规。