公司签订保密协议，但是没有具体补偿，合法吗

公司签订保密协议未明确补偿，可能不合法。依据《劳动合同法》，保密协议应约定经济补偿，未约定可能导致协议无效，员工泄露秘密将无有效约束，公司面临商业秘密泄露风险。
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处理此类问题，常见方式有协商补充、法律诉讼。应先尝试与公司协商，明确补偿条款；若协商无果，可寻求法律援助，依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。
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保密协议无补偿不合法。处理：1. 与公司沟通，要求明确补偿条款，确保双方权益；2. 若公司拒绝，收集证据，如协议文本、沟通记录；3. 咨询律师，了解法律途径，准备提起诉讼；4. 诉讼中，依据《劳动合同法》主张权益，要求补偿或协议无效。