公司实施综合工时制度，是否合法？

公司实施综合工时制度，每月工时超出192小时违法。依据《劳动法》，无论何种工时制度，平均工作时间不能超法定标准。超出可能损害劳动者健康，影响工作生活平衡，需承担法律责任。
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工时超标违法。处理方式：1.与公司协商，要求调整工时；2.收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.若协商投诉无果，申请劳动争议仲裁，维护合法权益。
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公司工时超标，常见处理方式是协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法解决则收集证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。