没有签劳动合同公司让辞职怎么办

未签劳动合同公司让辞职，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同超一月可要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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未签劳动合同辞职，处理方式有协商、通知及立即辞职三种。若单位损害权益，可选择立即辞职；否则，建议优先协商，协商不成再提前书面通知。
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未签劳动合同辞职怎么办？1. 协商：与单位沟通，达成一致即可解除劳动关系。2. 通知：提前30天书面通知单位（试用期3天），到期离职。3. 立即辞：单位违法损害权益时，可即刻辞职并索赔。记得保留证据，维护自身权益。