试用期后未转正离职补偿多少

试用期后未转正离职，补偿通常为半个月工资。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期后离职补偿方式主要有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到合法保障。
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试用期后离职补偿视情况定。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解离职原因及补偿意愿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师。