病假后解除劳动合同，还是病假后平均工资算？

病假后解除劳动合同，补偿金应按病假前平均工资算。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍补偿金，未提前通知还需加付1月代通知金。若按病假后工资算，可能损害劳动者权益，导致不公平。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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补偿金按病假前算。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定计算补偿金；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需确保法律依据明确，证据充分。