公司一直在外面的办公室工作，合同中没有约定

公司取消外部办公室需调员工回总部，员工不愿应协商或赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位调整需协商，不成则劳动关系变化需赔偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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员工不愿调回总部，常见处理为协商或按法赔偿。应根据员工工作年限计算赔偿金额，或协商提供其他合理岗位选择，以维护双方权益，避免法律纠纷。
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员工不愿调岗可协商或赔偿。具体操作：1.与员工沟通，了解不愿调岗原因，尝试协商解决方案；2.若协商不成，根据《劳动合同法》计算赔偿金额，如工作不足半年赔半月薪水等；3.准备赔偿协议，明确赔偿金额及支付方式，与员工签订；4.若员工拒绝协商也不同意赔偿，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。