我干了快一年了，前面没签合同，现在老板拿个

应签劳务合同以保障权益。根据《劳动合同法》，单位不签合同可遭处罚，你未签合同已近一年，不及时处理可能丧失维权机会，面临权益受损风险。
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应审慎对待签合同。若合同合理：明确工作内容、薪资等条款后签订。若不合理：1.尝试与老板沟通修改；2.若沟通无果，拒绝签订并保留工作证据；3.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身权益。
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对此情况，你可选择签或不签，但建议先与老板沟通了解合同内容。若合同合理且能保障你权益，则签；若存在不公，可协商修改或拒绝签订，并考虑向劳动监察部门反映。