新公司缴纳社保会发现你之前没交吗

新公司缴纳社保时可能会发现你之前未缴纳记录。分析：在办理社保手续时，新公司通常会向社保机构提交员工的个人信息以进行登记。社保机构在核对这些信息时，可能会发现员工之前的社保缴纳情况，包括是否存在未缴纳的情况。如果之前确实存在未缴纳的情况，新公司可能会要求员工补缴或采取其他措施。提醒：若社保机构或新公司多次询问或要求补缴之前未缴纳的社保，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士，以避免可能的法律风险。
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具体操作简述：1. **补缴社保**：需携带个人身份证明、工作证明等材料到社保机构办理补缴手续，并缴纳相应的社保费用和滞纳金。补缴完成后，社保缴纳记录将恢复连续。2. **与新公司协商解决**：可尝试与新公司人力资源部门沟通，说明之前未缴纳社保的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如公司同意，可签订书面协议明确补缴方式、时间等细节。3. **寻求法律途径解决**：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明之前未缴纳社保的原因及自身遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求相关方承担相应责任。需注意，法律途径可能耗时较长且结果不确定，需谨慎选择。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于之前未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括补缴社保、与新公司协商解决、以及寻求法律途径解决等。补缴社保是最直接的方式，但需要承担一定的滞纳金；与新公司协商解决可能更为灵活，但结果取决于双方的谈判；寻求法律途径解决则可能涉及诉讼等复杂程序。选择建议：具体选择哪种方式，应综合考虑个人实际情况、新公司的态度以及可能面临的法律风险等因素。若之前未缴纳的时间不长且金额不大，补缴可能是较为简单直接的选择；若情况复杂或新公司态度强硬，则可能需要考虑法律途径。