随意降职降薪合法吗

随意降职降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。若公司擅自降薪，劳动者可解除合同并索赔，否则将面临法律诉讼风险。
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对随意降职降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。
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随意降职降薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原状或补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降职降薪证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4. 根据裁决结果，决定是否起诉至法院。