私人企业就可以说降薪就降薪吗

私人企业不能随意降薪。根据《劳动法》规定，无故降薪违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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私人企业降薪需协商。若企业无故降薪，劳动者可选择投诉或协商。建议先与企业沟通，协商不成再向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
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私人企业不能随意降薪。处理方式：1. 与企业协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。