老板安排过多工作时，员工与老板沟通工作量问题是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有的各项劳动权利，其中工作量的合理安排属于劳动条件范畴，是员工应享有的劳动权利。若工作量过大影响休息休假或劳动报酬不成正比，员工有权依据此条法律与老板沟通，维护自身权益。因此，员工就此沟通是在行使法律赋予的劳动权利。
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当老板安排工作过多时，员工有权就工作条件与雇主沟通。具体可参考以下场景沟通：
- 若工作量超出合理范围，长期无法完成且需持续加班致身心疲惫，可如实说明负荷，例如：“老板，我目前有A、B、C三项任务，每项需X天完成，按现有工作量我无法按时保质完成。”
- 若工作量明显高于同岗位同事且薪资无对应提升，可在合法合规前提下收集对比信息沟通，例如：“我了解到同部门同事通常负责Y项类似工作，薪资相近，但我目前工作量是他们的Z倍，希望探讨合理分配。”
- 若新增工作与岗位职责关联度低且影响核心工作，可说明核心职责及潜在影响，例如：“我的核心工作是客户维护和订单跟进，新增市场调研占用大量时间，可能导致客户跟进不及时，影响订单转化率。”
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与老板沟通工作量问题时，需避免以下错误行为：
1. 情绪化沟通：避免抱怨指责，如“凭什么给我安排这么多工作，别人都那么轻松”，易引发反感，阻碍沟通甚至激化矛盾。
2. 缺乏证据支持：仅口头说“做不完”而无工作量记录、耗时证明等，诉求难获认可，沟通易无效。
3. 直接拒绝或消极怠工：未协商即拒接新工作或消极应对，可能违反劳动合同约定，影响职业发展。

若已出现上述问题或担心沟通不当，可随时找我为您解答并提供应对建议。
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处理工作过多需沟通时，还需注意以下特殊情况：
1. 公司经营困难：若公司业务低谷或经济压力大，老板安排较多工作可能为维持运营。此时沟通应更体谅公司，侧重合理分配工作量而非薪资增长，否则难获认同。
2. 雇主同意调整：若沟通后雇主同意调整工作量或薪资，属理想情况，双方达成双赢。但需书面确认调整内容，避免后续纠纷。
3. 岗位特殊性：如销售岗位旺季工作量大增，需区分是阶段性忙碌还是长期超负荷。若为前者，可沟通寻求旺季支持及忙后补偿，而非单纯减工作量。

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