91年参加工作98年下岗社保补缴可以吗

91年参加工作98年下岗的职工，其社保补缴是可以的，但需结合具体情况。91年参加工作98年下岗的职工可以通过当地社保部门办理社保补缴。如果或若存在下岗职工身份已确认，且有证据证明91年至98年期间存在未缴纳社保的时段：1. 可向当地社保部门申请补缴该期间的社保费用，以确保社保权益的连续性。如果或若存在下岗后至重新就业前的断保时段：2. 作为灵活就业人员，也可以按照当地社保部门的规定和流程进行补缴。
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91年参加工作98年下岗的职工进行社保补缴，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”对于91年参加工作98年下岗的职工而言，91年至98年期间，职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当为其代扣代缴社保费。若此期间单位未足额缴纳或未缴纳，则职工有权要求单位补缴，单位也有义务补缴。下岗后，职工若以灵活就业人员身份参保，对于断保时段，依据上述条款中关于灵活就业人员缴费的规定，也可以直接向社保费征收机构申请补缴，以恢复社保关系。
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91年参加工作98年下岗的职工，若要顺利完成社保补缴，可参考以下实用行动建议。1. 确认下岗身份并收集证据： 收集并准备好下岗证明、身份证、91年至98年期间的劳动合同（若有）、工资条（若有）以及已有的社保缴纳记录，这些是证明劳动关系和参保情况的关键材料。2. 咨询当地社保部门： 携带上述材料直接前往当地社保经办机构咨询，了解针对91年参加工作98年下岗职工这一特定群体的最新补缴政策、可补缴的具体时段、补缴金额的计算方式（包括本金、利息及滞纳金）以及所需的具体手续。3. 核实欠费情况： 请求社保部门查询并打印个人社保缴费记录明细，仔细核对91年至98年期间单位是否存在欠费，以及下岗后是否有断保情况，明确需要补缴的具体月份和金额。4. 按指引提交补缴申请： 根据社保部门的要求填写补缴申请表，并提交所有准备好的证明材料，确保材料的真实性和完整性，等待社保部门的审核和处理。选择解决方案时，重点考虑自身经济承受能力（补缴金额可能包含滞纳金和利息）以及当地社保政策的具体规定。建议您尽快行动，以避免政策变动带来不确定性。如需更详细的指导，可进一步向专业律师咨询。
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91年参加工作98年下岗的职工在社保补缴过程中，可能会面临一些法律风险点。1. 证据链风险：缺乏关键证明材料可能影响补缴资格或基数认定。 如果91年参加工作98年下岗的职工无法提供充分的下岗证明、或91年至98年期间有效的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录），社保部门可能无法准确认定其欠费事实或缴费基数，从而影响补缴申请的审批结果或导致补缴金额计算不准确。2. 经济损失风险：延迟补缴可能导致额外费用增加。 如果91年参加工作98年下岗的职工未及时办理补缴，根据规定，补缴社保通常需要缴纳一定比例的滞纳金和利息，延迟时间越长，这部分额外费用就越高，会造成不必要的经济损失。