请假忘递交申请书怎么办

请假忘递交申请书属于未按规定履行请假手续的情况，通常会对请假的有效性产生影响。以下从不同情况为你详细说明：请假忘递交申请书通常会影响请假的有效性，可能被视为旷工或缺勤。1. 若存在单位规章制度明确规定请假必须递交书面申请书的情况：忘递交申请书且未获单位事后追认的，单位很可能不认可该请假行为，将按旷工或缺勤处理，可能影响全勤奖、工资，甚至根据单位规定受到纪律处分。2. 若存在已提前通过口头或其他方式（如微信、邮件）向领导请假并获得批准，但事后忘记补递交书面申请书的情况：一般来说，领导的批准是关键，但为规范管理，单位可能仍会要求补交所需申请材料。在此情况下，及时补交通常不会被认定为旷工，但需尽快完成补正手续。3. 若存在突发紧急情况无法提前递交申请书，事后也未及时补交且未与单位沟通的情况：单位极有可能认定为旷工，因为单位无法核实请假的真实性和必要性，员工也未履行最基本的告知和补正义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假忘递交申请书涉及到请假手续的合规性问题，其直接回复的法律依据主要来源于用人单位的规章制度以及《劳动合同法》中关于劳动纪律的相关原则性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 根据上述法律规定，用人单位有权依法制定包括请假流程在内的劳动纪律规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了“请假必须递交书面申请书，否则视为无效请假”，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工“请假忘递交申请书”的行为，就可能被视为违反了单位的劳动纪律。单位据此将该情况按旷工或缺勤处理，在法律上是有依据的，员工应承担相应的后果，如扣除当日工资、影响全勤奖等。因此，“请假忘递交申请书”是否会导致不利后果，核心在于单位合法有效的规章制度对此是否有明确规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对请假忘递交申请书的情况，为了最大限度减少不利影响，你可以采取以下实用的行动建议：1. 立即主动沟通并诚恳道歉：发现忘记递交申请书后，第一时间与直属领导或人力资源部门负责人联系，说明情况并诚恳道歉，解释忘记递交的原因（如突发紧急事务、一时疏忽等），争取对方的理解。及时沟通是弥补过错的第一步，能体现你的责任心和对工作的重视。2. 尽快补交所需申请书及相关证明材料：根据单位要求，迅速填写请假申请书，并附上相关的证明材料（如病假需提供医院诊断证明，事假需说明合理事由），一并提交给相关负责人。补交行为能在一定程度上弥补程序上的缺失，表明你认可单位的请假流程。3. 争取领导的事后追认：在沟通和补交材料的同时，明确请求领导对此次请假进行事后追认，确认请假的有效性。领导的认可往往是解决此类问题的关键，能避免被按旷工处理。4. 了解单位相关规定及可能后果：主动查阅单位的员工手册或咨询人力资源部门，了解对于未按规定履行请假手续行为的具体处理办法，以及此次事件可能对你产生的影响（如是否影响工资、奖金、全勤奖，是否会记录违纪等），做到心中有数。选择解决方案时，应重点考虑单位的规章制度、领导的态度以及你与单位沟通的效果。建议你尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化，如有需要，可进一步向专业律师咨询如何更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假忘递交申请书这一行为，虽然看似小事，但也可能引发一定的法律风险，影响员工的合法权益：1. 被单位按旷工处理，导致工资、奖金等经济损失。如果单位规章制度明确规定未递交书面申请的请假无效，并将此情况界定为旷工，那么单位有权扣除你旷工期间的工资。例如，你因突发疾病口头向领导请假3天，领导当时表示同意，但你病愈后忘记补交病假申请书和诊断证明，单位人事部门以未履行书面手续为由按旷工3天处理，扣除了你3天的工资及当月全勤奖，这就是典型的因未递交申请书导致的经济损失风险。2. 因“旷工”次数或天数达到单位规定标准，面临解除劳动合同的风险。部分单位的规章制度会规定，一年内累计旷工达到一定天数（如5天）或连续旷工达到一定天数（如3天），单位有权单方解除劳动合同且不支付经济补偿。如果你此前已有旷工记录，此次忘递交申请书被再次按旷工处理，累计达到规定天数，单位就可能据此与你解除劳动合同。