工伤48小时后死了怎么办

工伤超过48小时死亡仍有可能认定为工亡，需根据具体情形判断。如果死亡发生在工作时间和工作岗位，且因突发疾病导致，在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工亡；若超过48小时死亡，通常不再视同工伤；但若死亡与工伤或职业病有直接因果关系，仍有可能被认定为工亡。
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根据《工伤保险条例》第十五条规定，对工伤48小时后死亡是否认定为工亡提供了法律依据。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时死亡，一般不适用该条款；但若死亡与工作存在直接因果关系（如因职业病、工伤导致病情加重死亡），仍可依据《工伤保险条例》第十四条等规定申请认定为工伤。因此，是否认定为工亡需结合具体死亡原因、抢救过程及医学鉴定结果综合判断。
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针对工伤48小时后死亡的处理，建议采取以下行动方案：1、申请工伤认定：即使死亡超过48小时，也应向当地社会保险行政部门提交申请，提供抢救记录、死亡证明、工作时间证明等材料，争取认定为工亡。2、收集完整证据：包括死亡原因证明、抢救记录、工作时间和岗位证明、病历资料等，以支持工伤认定申请。3、寻求专业律师协助：专业律师可帮助分析案情、准备材料、代理申请和应对可能的复议或诉讼程序。4、及时与用人单位沟通：了解用人单位是否已参保工伤保险，并协调其协助完成申报流程。选择具体方案时，应重点考虑死亡与工作的因果关系、抢救过程的完整性以及证据的充分性，以提高认定成功率。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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工伤48小时后死亡可能存在以下法律风险：1、工伤认定失败风险：例如，某员工在工作岗位突发脑溢血，经抢救72小时后死亡，因超过48小时，用人单位拒绝申报工伤，导致家属无法获得工亡赔偿。2、赔偿责任转由用人单位承担：若未能认定为工伤，而用人单位未购买工伤保险或拒绝承担责任，家属可能面临维权困难。例如，某公司未缴纳工伤保险，员工突发疾病抢救50小时后死亡，未被认定为工亡，家属需通过诉讼方式主张民事赔偿，耗时长、成本高。